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A ordem legislativa estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao estabelecer a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Porquanto ligados à subsistência do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de patrocinar litígios. Não se impugna, contudo, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.

As transmutações assentadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial procedimento da estratégia laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A dicção patrocinar tem excepcional significação no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente vinculada ao ativismo de conduzir a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Somando confusão a demandas que anteriormente eram de descomplicada efetivação, a corrente indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da reclamação trabalhista, diagonalmente, modificou a técnica que rege a tutela dos direitos dos empregados.

Outrora, o questão crucial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a devida quantificação daqueles referidos direitos manifestou-se cardinal.