O sistema jurídico transmudou as sistemáticas de prática da advocacia ao definir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
O verbo patrocinar
encarna singular significância no Direito do Trabalho, por estar profundamente conectado ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Porque prescrevem rapidamente e uma vez que interligados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.
No passado recente, a parte inevitável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a acertada quantificação desses mencionados direitos sinalizou-se fulcral.
As transmutações suscitadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da origem da causa trabalhista, somando complexidade a litígios que antanho aparentavam ser de simples operação, transversalmente, transformou a dinâmica que regula o defendimento dos direitos dos empregados.
Tendo o Jus Postulandi
, muitas vezes, o obreiro não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patronear lides.
Obstando a habilidade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.