Antigamente, o elemento fulcral de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a conciente suputação daqueles mencionados direitos denotou-se cardinal.
Inibindo a praxe de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a perícia técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.
Porquanto expiram rápido e porque vinculados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
Amiúde, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações.
Ao estabelecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alterou as metodologias de atuação da advocacia.
Somando ruído a lides que no passado recente eram de fácil produzição, a geral indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da contenda trabalhista, obliquamente, modificou a mecânica que guia o amparo dos direitos empregatícios.
A dicção patrocinar
incorpora singular significado no Direito Laboral, sendo profundamente conectada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
As transformações tecidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral quesito da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.