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Uma vez que conectados à subsistência do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Antes, a parte substancial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a conciente valoração daqueles citados direitos mostrou-se substancial.

A ordem legislativa transfigurou os métodos de atuação da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Incorporando complexidade a demandas que anteriormente eram de incomplexa efetivação, a famigerada precisão de liquidar as verbas desde o começo da ação trabalhista, indiretamente, demudou a sistemática que impele a guarda dos direitos laborais.

A palavra patrocinar corporifica particular sentido no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente ligada à atuação de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

As transfigurações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, entravando a prática de fiar contendas. Não se objeta, todavia, a competência técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.