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As mudanças promovidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial dado da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porque conectados à mantença do operário e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm emergência.

Ao definir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo alargou os métodos de operação da advocacia.

Anteriormente, o questão substancial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a prudente valoração daqueles citados direitos sinalizou-se vital.

A ordinária indeclinabilidade de liquidar as verbas desde a apresentação da ação trabalhista, somando dificuldade a processos que em momentos passados eram de incomplexa realização, paralelamente, modificou o sistema que direciona o proteção dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patrocinar contendas. Não se contradita, apesar disso, a competência profissional de acomodação da advocacia à hodierna realidade.

O vocábulo patrocinar incorpora singular relevância no Direito Trabalhista, por estar intimamente correlacionado à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, com frequência, o operário não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.