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O ordenamento legislativo transfigurou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao definir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

As mudanças criadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da rotina laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, o assunto primordial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a fiel estimação daqueles referidos direitos sinalizou-se substancial.

Inibindo a habilidade de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à hodierna condição.

A geral indispensabilidade de liquidar os direitos desde o início do litígio trabalhista, somando complexidade a contendas que antigamente mostravam ser de incomplexa efetivação, transversalmente, transmutou a mecânica que instrui a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Porque relacionados aos víveres do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar lides.

A expressão patrocinar corporifica inconfundível acepção no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligada à atuação de carrear a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.