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O sistema jurídico modificou os métodos de prática da advocacia ao suscitar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Acrescentando confusão a demandas que anteriormente eram de distensa operação, a prosaica imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da contenda trabalhista, paralelamente, transmudou a técnica que instrui o amparo dos direitos dos empregados.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o operário não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadroar reclamações. Não se impugna, sem embargo, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.

Por estar profundamente interligado ao ativismo de direcionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar possui particular valia no Direito Laboral.

Antanho, o assunto considerável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a regular computação de tais referidos direitos manifestou-se primordial.

Porquanto expiram rápido e porque ligados à alimentação do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

As modificações produzidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável qualificação da atividade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.