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Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar processos. Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o proletário não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A lei alterou as sistemáticas de atuação da advocacia ao suscitar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porquanto expiram rápido e porque correlacionados à mantença do proletário, os direitos laborais têm urgência.

O verbo patrocinar detém singular peso no Direito do Trabalho, sendo intimamente ligado ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Inibindo a capacidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à vigente situação.

Agregando desorientação a causas que em tempos pretéritos foram de incomplexa concretização, a famígera impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da contenda trabalhista, obliquamente, transformou a estrutura que rege o defendimento dos direitos laborais.

Outrora, o dado inevitável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a responsável avaliação de tais referidos direitos denotou-se vital.

As transformações sistematizadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da rotina laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.