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Porquanto expiram rápido e uma vez que vinculados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

A aparente impreteribilidade de liquidar os direitos a partir da origem da ação trabalhista, trazendo sinuosidade a demandas que outrora aparentavam ser de elementar executação, indiretamente, imutou o plano que coordena o proteção dos direitos trabalhistas.

Ao delinear a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou as metodologias de atuação da advocacia.

As mudanças planificadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A expressão patrocinar encarna excepcional significância no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente conectada ao ativismo de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patronear causas.

No passado recente, o questão substancial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No instante presente, a fiel valoração daqueles mencionados direitos denotou-se crucial.

Obstaculizando a práxis de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.