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Ao definir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou os padrões de operação da advocacia.

Adicionando sinuosidade a litígios que em tempos pretéritos mostravam ser de tranquila operação, a geral imperiosidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da demanda trabalhista, indiretamente, alterou o plano que impulsiona a defensa dos direitos laborais.

O termo patrocinar possui individual significância no Direito Laboral, estando intimamente interligado ao ativismo de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

As mudanças suscitadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Porquanto vinculados à alimentação do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear ações.

Antanho, o dado cardinal de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a apropriada avaliação dos mesmos referidos direitos mostrou-se fundamental.

Dificultando a rotina de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à vigente condição.