Antes, o componente considerável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a consiensiosa suputação dos mesmos referidos direitos denotou-se central.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.
As mudanças sistematizadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável procedimento do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos defensores trabalhistas.
A frequente exigência de liquidar as verbas partindo da origem da ação trabalhista, agregando ruído a litígios que em tempos passados aparentavam ser de fácil executação, obliquamente, transformou a mecânica que conduz a defensa dos direitos empregatícios.
Sendo inerentemente interligada à militância de guiar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
incorpora peculiar significado no Direito Trabalhista.
Porquanto correlacionados à vida do empregado e porque caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de patronear reclamatórias. Não se impugna, porém, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.
Ao trazer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico modificou os paradigmas de prática da advocacia.