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Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamatórias. Comumente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Outrora, o elemento vital de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. No instante corrente, a consequente quantificação desses citados direitos sinalizou-se cardinal.

A batida precisão de liquidar as verbas a partir do começo da lide trabalhista, incorporando ruído a reclamações que anteriormente eram de fácil produzição, diagonalmente, modificou o plano que guia a defensa dos direitos trabalhistas.

Dificultando a atividade de fiar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a competência profissional de aclimatação da advocacia à corrente condição.

As mudanças trazidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital quesito da praxe profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Sendo inerentemente vinculado à atuação de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém notável valor no Direito Laboral.

Porquanto relacionados à subsistência do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

O ordenamento legislativo extrapolou os métodos de operação da advocacia ao suscitar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.