Porquanto ligados ao sustento do contratado e porque caducam depressa, os direitos laborais têm pressa.
Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar contendas.
A palavra patrocinar
possui peculiar sentido no Direito Laboral, estando intrinsecamente associada ao ativismo de impulsionar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Em tempos passados, a peça primordial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a consequente avaliação dos mesmos citados direitos mostrou-se primacial.
As metamorfoses fixadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de apaniguar reclamações. Não se discute, sem embargo, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à vigente conjunção.
A sabida inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura do litígio trabalhista, acrescentando dificuldade a reclamatórias que antes mostravam ser de incomplexa efetuação, paralelamente, alterou a estrutura que norteia o defendimento dos direitos laborais.
A legislação dilatou os paradigmas de atuação da advocacia ao sistematizar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.