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Em tempos pretéritos, o item capital de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a devida aferição de tais mencionados direitos tornou-se capital.

Aditando tortuosidade a lides que em momentos passados foram de simples produzição, a conhecida precisão de liquidar os pedidos partindo do começo da ação trabalhista, paralelamente, transmutou a estrutura que impele a tutela dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadrinhar litígios. Não se discute, nada obstante, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

Porquanto conectados à sobrevivência do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamatórias. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

As alterações trazidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Ao articular a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a lei modificou as metodologias de atuação da advocacia.

A dição patrocinar encarna notável acepção no Direito Trabalhista, sendo profundamente relacionada à atuação de guiar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.