As remodelações prescritas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial peça da diligência laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Aditando dificuldade a ações que em momentos passados eram de incomplexa concretização, a frequente imperiosidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da demanda trabalhista, obliquamente, imutou o sistema que impele a tutela dos direitos trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, com frequência, o obreiro não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar litígios.
A palavra patrocinar
tem notável valor no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente interligada à atuação de carrear a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Outrora, a pauta primordial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a fundamentada estimativa desses referidos direitos demonstrou-se substancial.
Inibindo a atividade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à corrente cena.
Porque expiram rapidamente e porquanto correlacionados à mantença do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.
A lei ampliou as metodologias de exercício da advocacia ao sistematizar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
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