Ao convencionar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei mudou os modelos de exercício da advocacia.
Porquanto vinculados à vida do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Trazendo confusão a ações que em momentos passados mostravam ser de fácil concretização, a comezinha precisão de liquidar as pretensões desde a abertura da demanda trabalhista, lateralmente, alterou a técnica que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de apadroar litígios. Não se contradita, não obstante, a competência técnica de habituação da advocacia à nova cena.
A dição patrocinar
possui sublime valia no Direito do Trabalho, estando profundamente conectada à militância de guiar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Usualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos.
Antigamente, a parte fundamental de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a consequente suputação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se indispensável.
As modificações urdidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da capacidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.