A sabida inevitabilidade de liquidar os direitos desde a apresentação da lide trabalhista, acrescendo sinuosidade a demandas que outrora aparentavam ser de descomplicada efetivação, paralelamente, modificou o sistema que toca a guarda dos direitos dos empregados.
Estando profundamente relacionado à militância de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém especial valia no Direito do Trabalho.
A legislação estendeu os modelos de operação da advocacia ao especificar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de fiar processos. Não se discute, apesar disso, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à corrente condição.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, frequentemente, o trabalhador não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Anteriormente, o componente capital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a devida aferição desses citados direitos manifestou-se central.
As modificações engendradas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital expediente da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que conectados à alimentação do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.