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Ao produzir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação modificou as metodologias de operação da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar demandas. Com frequência, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

As transformações arquitetadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação do cotidiano laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, a tema cardinal de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a justa estimativa desses referidos direitos demonstrou-se cardinal.

A ordinária necessidade de liquidar os pedidos desde a entrada da lide trabalhista, somando desorientação a ações que antes revelavam ser de simples concretização, diagonalmente, transmutou a técnica que move a salvaguarda dos direitos empregatícios.

O verbo patrocinar corporifica particular peso no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionado à atuação de direcionar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Entravando a prática de patronear contendas, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.

Porquanto ligados à subsistência do operário e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.