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A expressa exigência de liquidar os direitos partindo da entrada do litígio trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamatórias que antes revelavam ser de elementar operação, diagonalmente, transmutou a estrutura que conduz a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

A ordem jurídica extrapolou as metodologias de operação da advocacia ao projetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

As mudanças instituídas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que conectados à sobrevivência do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Sendo intimamente vinculada à atuação de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém excepcional sentido no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apadroar reclamações. Não se debate, não obstante, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente conjunção.

Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar processos.

No passado recente, o dado importante de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a honesta mensuração de tais citados direitos manifestou-se central.