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O legislativo dilatou os modelos de atuação da advocacia ao estipular a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Aditando desorientação a litígios que em momentos pretéritos foram de distensa operação, a geral imperiosidade de liquidar as verbas já no início da contenda trabalhista, lateralmente, imutou a metodologia que impele a guarda dos direitos do trabalho.

As transmutações trazidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável recurso da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de fiar processos. Não se contesta, nada obstante, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova cena.

Antanho, o conhecimento inevitável de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a justa suputação desses aludidos direitos tornou-se essencial.

A palavra patrocinar incorpora individual importância no Direito do Trabalho, por ser intimamente associada à militância de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar demandas. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Uma vez que vinculados à vida do proletário e porque expiram depressa, os direitos do trabalho têm emergência.