Sendo intimamente conectado ao ativismo de conduzir a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
possui peculiar valia no Direito Laboral.
A frequente precisão de liquidar os direitos desde a abertura da ação trabalhista, somando sinuosidade a causas que em momentos passados revelavam ser de distensa produzição, diagonalmente, demudou a sistemática que guia a defensa dos direitos laborais.
Uma vez que expiram depressa e porque interligados à mantença do operário, os direitos laborais têm pressa.
Atrapalhando a estratégia de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.
As transfigurações arquitetadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral conhecimento da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
Em geral, tendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos.
Ao disciplinar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o legislativo remodelou as metodologias de exercício da advocacia.
Antes, o questão fulcral de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a prudente valoração desses citados direitos demonstrou-se fundamental.