Por ser intimamente associada ao ativismo de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
tem peculiar importância no Direito do Trabalho.
Uma vez que caducam rapidamente e porque ligados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
Ao prescrever a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo dilatou os padrões de atuação da advocacia.
As transformações promovidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A corrente obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do encetamento da demanda trabalhista, acrescentando tortuosidade a litígios que em tempos pretéritos foram de distensa produzição, lateralmente, modificou o sistema que orienta o amparo dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadroar causas. Não se controverte, não obstante, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente realidade.
Antigamente, a parte essencial de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a ajustada suputação dos mesmos mencionados direitos denotou-se fundamental.