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Ao suscitar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou os métodos de prática da advocacia.

Acrescentando tortuosidade a causas que no passado recente eram de simples executação, a sabida imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no princípio da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transformou o plano que orienta a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Antes, a peça substancial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a efetiva estimativa dos mesmos citados direitos demonstrou-se imprescindível.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados ao sustento do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar demandas. De modo geral, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

As transformações articuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar corporifica notável importância no Direito Laboral, por estar inerentemente vinculado à atuação de direcionar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de patronear processos. Não se contesta, sem embargo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova condição.