A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apadrinhar ações. Não se contesta, contudo, a competência profissional de aclimatação da advocacia à vigente situação.
A expressão patrocinar
corporifica singular significação no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente relacionada ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Porquanto prescrevem depressa e porque ligados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
Comumente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas.
As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da habilidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
Antigamente, o tópico cardinal de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a fiel avaliação desses mencionados direitos demonstrou-se primordial.
Ao fundar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transformou as sistemáticas de operação da advocacia.
Incorporando confusão a lides que anteriormente eram de fácil produzição, a corrente indeclinabilidade de liquidar os direitos já no ingresso da reclamatória trabalhista, obliquamente, transformou a estrutura que toca a guarda dos direitos empregatícios.