Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar ações.
Em momentos pretéritos, o assunto crucial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a apropriada mensuração de tais apontados direitos mostrou-se essencial.
Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que correlacionados à subsistência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
O vocábulo patrocinar
detém individual significância no Direito do Trabalho, por ser intimamente associado à atuação de direcionar a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Trazendo desorientação a litígios que antigamente pareciam ser de elementar efetivação, a conhecida indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o encetamento do processo trabalhista, paralelamente, modificou a técnica que rege a tutela dos direitos dos trabalhadores.
A lei alterou os modelos de operação da advocacia ao planear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Atalhando a práxis de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.
As transformações articuladas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial dado da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.