Porquanto expiram rápido e uma vez que associados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patrocinar ações. Não se impugna, não obstante, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente condição.
Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar lides.
As remodelações promovidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante tema da praxe profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A ordem jurídica dilatou os métodos de desempenho da advocacia ao planear o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Somando sinuosidade a demandas que outrora foram de distensa efetuação, a habitual imperiosidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da causa trabalhista, diagonalmente, modificou a dinâmica que impele a defensão dos direitos empregatícios.
O vocábulo patrocinar
incorpora sublime significação no Direito do Trabalho, por ser intimamente conectado à atuação de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Em momentos passados, o elemento significante de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a racional suputação desses apontados direitos tornou-se crucial.