Antigamente, o elemento fundamental de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a fundamentada quantificação de tais apontados direitos denotou-se primacial.
A dicção patrocinar
incorpora singular significância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de carrear a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Tendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar ações.
A famigerada indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da contenda trabalhista, incorporando confusão a reclamações que antanho eram de descomplicada executação, obliquamente, transformou a mecânica que impele a guarda dos direitos trabalhistas.
As mutações especificadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Uma vez que caducam depressa e porque associados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apadroar litígios. Não se impugna, ainda assim, a competência profissional de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.
Ao projetar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa estendeu os métodos de desempenho da advocacia.