Encarnando o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar litígios.
Porque conectados à sobrevivência do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de patrocinar demandas. Não se contesta, sem embargo, a perícia técnica de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.
A palavra patrocinar
incorpora especial significação no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligada à atuação de conduzir a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
A normal obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o encetamento da ação trabalhista, trazendo tortuosidade a contendas que antes eram de incomplexa executação, transversalmente, imutou o sistema que orienta a defensão dos direitos dos empregados.
Em momentos pretéritos, o tópico fundamental de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a devida avaliação desses mencionados direitos denotou-se substancial.
As transformações fixadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Ao criar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alterou os métodos de atuação da advocacia.