Porquanto prescrevem rápido e uma vez que ligados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.
As mutações tecidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial título da atividade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios. Corporificando o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
Trazendo complexidade a lides que em momentos pretéritos pareciam ser de simples operação, a geral inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da reclamação trabalhista, indiretamente, modificou a sistemática que norteia a guarda dos direitos empregatícios.
Antigamente, a parte primordial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a cuidadosa computação dos mesmos mencionados direitos patenteou-se vital.
O ordenamento legislativo dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia ao constituir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apaniguar ações. Não se contraria, nada obstante, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à corrente situação.
O vocábulo patrocinar
incorpora singular valor no Direito Trabalhista, por estar inerentemente associado ao ativismo de guiar a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.