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Sendo inerentemente vinculado à atuação de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar tem especial relevância no Direito do Trabalho.

Em momentos pretéritos, o expediente cardinal de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a cuidadosa valoração desses aludidos direitos sinalizou-se fulcral.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patrocinar reclamatórias. Não se objeta, todavia, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova conjunção.

Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o obreiro não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides.

Porquanto expiram rápido e porque conectados ao sustento do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

O legislativo extrapolou os paradigmas de prática da advocacia ao estipular a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A regular indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde a abertura do processo trabalhista, trazendo sinuosidade a contendas que anteriormente eram de descomplicada realização, lateralmente, transformou a técnica que move a defensão dos direitos dos empregados.

As transmutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação do repertório profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.