Em tempos pretéritos, o título cardinal de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a fundamentada valoração dos mesmos apontados direitos manifestou-se imprescindível.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios. Corporificando o Jus Postulandi
, comumente, o trabalhador não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Por estar inerentemente associada à atuação de impulsionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
detém sublime significação no Direito do Trabalho.
O legislativo expandiu os modelos de exercício da advocacia ao tecer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As mudanças articuladas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Porquanto interligados aos víveres do trabalhador e uma vez que caducam rapidamente, os direitos laborais têm pressa.
Trazendo ruído a demandas que antigamente eram de incomplexa executação, a batida indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da ação trabalhista, lateralmente, transmutou a técnica que conduz o defendimento dos direitos laborais.
Embaraçando a prática de fiar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente condição.