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A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadroar litígios. Não se objeta, no entanto, a perícia técnica de adequação da advocacia à hodierna cena.

Ao urdir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Somando ruído a ações que outrora foram de incomplexa executação, a corrente exigência de liquidar os direitos a partir da apresentação da contenda trabalhista, paralelamente, imutou o plano que move o defendimento dos direitos empregatícios.

Antanho, a tema importante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a sensata valoração daqueles referidos direitos demonstrou-se essencial.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar tem especial significação no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculado ao ativismo de guiar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Porque expiram rápido e porquanto interligados ao sustento do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

As transfigurações instituídas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da estratégia laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.