Ao tecer a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, a lei extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia.
Por ser profundamente ligado ao ativismo de impulsionar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
encarna particular relevância no Direito Laboral.
Antanho, o componente essencial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a correta estimativa desses aludidos direitos evidenciou-se primacial.
A usual imprescindibilidade de liquidar os direitos já no começo do litígio trabalhista, adicionando dificuldade a causas que antigamente eram de simples produzição, diagonalmente, imutou a metodologia que afeta a guarda dos direitos trabalhistas.
Porque caducam depressa e porquanto conectados à vida do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.
As transmutações delineadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apadrinhar processos. Não se impugna, ainda assim, a competência técnica de aclimatação da advocacia à vigente situação.
Constantemente, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações.