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A legislação transformou os paradigmas de desempenho da advocacia ao sistematizar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que correlacionados à vida do proletário, os direitos trabalhistas têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o proletário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Antigamente, o dado inevitável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. No momento corrente, a acertada avaliação de tais aludidos direitos revelou-se basilar.

Acrescendo confusão a reclamatórias que anteriormente eram de simples executação, a usual imperiosidade de liquidar as pretensões já na abertura da reclamação trabalhista, indiretamente, alterou a sistemática que guia a defesa dos direitos trabalhistas.

As transfigurações projetadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Prejudicando a estratégia de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a habilidade profissional de habituação da advocacia à corrente cena.

Sendo intimamente relacionado ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem peculiar peso no Direito Laboral.