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O verbo patrocinar detém sublime acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectado à militância de carrear o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Em tempos passados, o dado basilar de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a acertada aferição de tais citados direitos demonstrou-se inevitável.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos. Encarnando o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a práxis de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à hodierna cena.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

As alterações estruturadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente da atividade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A legislação remodelou os padrões de atuação da advocacia ao promover a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

A regular precisão de liquidar as pretensões partindo do encetamento da lide trabalhista, adicionando tortuosidade a demandas que antes foram de fácil concretização, indiretamente, demudou o sistema que direciona o amparo dos direitos laborais.