O sistema legislativo extrapolou as metodologias de prática da advocacia ao urdir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Sendo intimamente associado ao ativismo de direcionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
tem notável significação no Direito do Trabalho.
As metamorfoses geradas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da capacidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A prosaica exigência de liquidar os direitos partindo do princípio da demanda trabalhista, adicionando tortuosidade a causas que antes eram de simples efetuação, obliquamente, demudou a dinâmica que rege a defensão dos direitos dos trabalhadores.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar lides. Como regra, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
Porque vinculados à alimentação do obreiro e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Outrora, a matéria fundamental de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a fundamentada mensuração desses mencionados direitos denotou-se substancial.
Entravando a rotina de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.