Somando ruído a ações que antes pareciam ser de elementar efetivação, a conhecida impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da contenda trabalhista, diagonalmente, transmudou a estrutura que acompanha a defensão dos direitos dos empregados.
No passado recente, o componente imprescindível de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a escrupulosa valoração daqueles referidos direitos evidenciou-se basilar.
Encarnando o Jus Postulandi
, em geral, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear processos.
Estando profundamente relacionado à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
corporifica peculiar sentido no Direito Laboral.
As metamorfoses prescritas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item da rotina profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Porque correlacionados à subsistência do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Atalhando a estratégia de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a perícia técnica de ambientação da advocacia à hodierna realidade.
A legislação estendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao projetar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
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