Uma vez que caducam aceleradamente e porque conectados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
No passado recente, o componente significante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a curial avaliação dos mesmos mencionados direitos tornou-se cardinal.
Por estar intrinsecamente associada à militância de impulsionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
possui sublime valor no Direito do Trabalho.
As mudanças arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante expediente da praxe profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.
A consueta imperiosidade de liquidar as verbas a partir do ingresso da contenda trabalhista, adicionando sinuosidade a reclamações que antanho eram de simples operação, transversalmente, transformou a dinâmica que coordena a salvaguarda dos direitos do trabalho.
Atrapalhando a praxe de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a perícia profissional de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.
Ao articular a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa remodelou os modelos de atuação da advocacia.