Antanho, o item essencial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a conciente suputação dos mesmos citados direitos evidenciou-se crucial.
A expressão patrocinar
corporifica especial significado no Direito Trabalhista, estando profundamente interligada à atuação de conduzir a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Ao conceber a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo dilatou os modelos de desempenho da advocacia.
Somando sinuosidade a contendas que no passado recente eram de fácil concretização, a comezinha indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da causa trabalhista, obliquamente, modificou o plano que conduz o defendimento dos direitos dos empregados.
Entravando a rotina de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova cena.
Uma vez que associados à sobrevivência do contratado e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
As transfigurações urdidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.