A ordem legislativa dilatou as sistemáticas de operação da advocacia ao fundar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Antes, o elemento imprescindível de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a equilibrada estimativa de tais referidos direitos revelou-se fundamental.
As alterações trazidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível pauta da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.
O termo patrocinar
possui sublime importância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente ligado ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Atalhando a habilidade de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a competência profissional de amoldamento da advocacia à hodierna cena.
Porque caducam rápido e porquanto interligados à alimentação do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A habitual imperiosidade de liquidar as verbas desde o princípio do litígio trabalhista, trazendo desorientação a contendas que em tempos passados eram de elementar executação, paralelamente, modificou a técnica que instrui a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Possuindo o Jus Postulandi
, amiúde, o obreiro não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas.