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Antes, o assunto fundamental de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a prudente quantificação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se indispensável.

O legislativo alargou os paradigmas de desempenho da advocacia ao constituir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

A ordinária imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da lide trabalhista, somando ruído a causas que anteriormente foram de descomplicada efetuação, paralelamente, transmutou a dinâmica que toca a guarda dos direitos empregatícios.

As remodelações promovidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que relacionados à vida do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apadrinhar reclamatórias. Não se objeta, entretanto, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.

Por ser inerentemente ligada à atuação de carrear a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar incorpora excepcional significado no Direito Laboral.