As modificações articuladas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante item da rotina profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Porque vinculados à vida do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas. Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
O sistema jurídico ampliou os padrões de prática da advocacia ao conceber a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Atrapalhando a estratégia de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à vigente conjunção.
A aparente exigência de liquidar as verbas já na abertura do litígio trabalhista, acrescendo tortuosidade a contendas que em tempos pretéritos foram de fácil concretização, paralelamente, demudou o plano que impele a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Antanho, a peça importante de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a consequente aferição daqueles citados direitos mostrou-se primordial.
O vocábulo patrocinar
corporifica notável significância no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente associado ao ativismo de carrear a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.