Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar lides. Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
Ao projetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o legislativo mudou os paradigmas de desempenho da advocacia.
As alterações arquitetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da rotina laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Antigamente, o tópico cardinal de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a cuidadosa quantificação de tais mencionados direitos sinalizou-se indispensável.
Uma vez que associados à mantença do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.
A comum indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o começo da contenda trabalhista, somando ruído a causas que outrora foram de tranquila concretização, transversalmente, transmudou a mecânica que impulsiona o proteção dos direitos trabalhistas.
A dição patrocinar
possui individual valor no Direito Laboral, sendo intrinsecamente interligada à militância de carrear a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patronear demandas. Não se contraria, apesar disso, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna condição.