Tendo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar ações.
Uma vez que relacionados à alimentação do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.
As modificações produzidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tema da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Ao especificar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa modificou os modelos de operação da advocacia.
Agregando desorientação a reclamatórias que anteriormente foram de descomplicada efetuação, a comezinha inevitabilidade de liquidar os direitos já na abertura da reclamação trabalhista, transversalmente, transmutou o sistema que direciona o defendimento dos direitos laborais.
Por estar intimamente correlacionado à atuação de guiar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
corporifica notável importância no Direito do Trabalho.
Outrora, a tema fulcral de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a consiensiosa quantificação dos mesmos apontados direitos denotou-se imprescindível.
A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apaniguar contendas. Não se contradita, apesar disso, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à vigente situação.