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A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de patronear reclamatórias. Não se debate, todavia, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna situação.

Antanho, a tema inevitável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a metódica suputação desses mencionados direitos sinalizou-se capital.

Uma vez que ligados à sobrevivência do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Acrescendo tortuosidade a lides que em tempos pretéritos foram de incomplexa produzição, a famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da causa trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que instrui a defensa dos direitos trabalhistas.

Como regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar contendas.

As mudanças urdidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A ordem legislativa mudou os padrões de operação da advocacia ao definir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar possui individual significação no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente correlacionado à militância de direcionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.