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Porquanto caducam rapidamente e porque correlacionados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

A ordem jurídica transfigurou os métodos de operação da advocacia ao arquitetar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Por ser intrinsecamente conectado à militância de carrear a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora particular significância no Direito Trabalhista.

Outrora, o componente imprescindível de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a ponderada mensuração desses citados direitos evidenciou-se primacial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam fiar lides. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

A batida indispensabilidade de liquidar os pedidos já na abertura do processo trabalhista, acrescentando tortuosidade a demandas que no passado recente foram de fácil executação, indiretamente, transformou a metodologia que guia a defensa dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patrocinar causas. Não se contradita, no entanto, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova cena.

As transformações estabelecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria da capacidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.