A legislação ampliou os modelos de desempenho da advocacia ao engendrar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Acrescentando complexidade a demandas que antes foram de simples efetivação, a corrente inevitabilidade de liquidar os direitos desde o começo da reclamatória trabalhista, transversalmente, transmutou a metodologia que conduz a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Em tempos pretéritos, o expediente substancial de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a sensata valoração desses apontados direitos evidenciou-se primordial.
Por estar inerentemente ligada à atuação de impulsionar a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
tem singular acepção no Direito do Trabalho.
As remodelações delineadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento da práxis profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Porque relacionados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Obstando a atividade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à nova situação.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar contendas. Tendo o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.