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As transfigurações disciplinadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta da atividade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A palavra patrocinar tem singular valor no Direito Laboral, por estar profundamente interligada ao ativismo de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Antigamente, o questão capital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a judiciosa suputação dos mesmos apontados direitos mostrou-se essencial.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar lides. Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo modificou os paradigmas de exercício da advocacia ao fixar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Porque conectados à alimentação do obreiro e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

A habitual indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o exórdio da reclamatória trabalhista, aditando sinuosidade a reclamações que antes pareciam ser de elementar operação, lateralmente, modificou a metodologia que impele a defesa dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadroar litígios. Não se contraria, todavia, a competência técnica de adequação da advocacia à nova conjunção.