Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Em tempos pretéritos, a matéria basilar de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a coerente suputação desses apontados direitos mostrou-se central.
As mutações instituídas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar peça da diligência laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
Ao constituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a lei distendeu os paradigmas de operação da advocacia.
Uma vez que correlacionados ao sustento do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apaniguar demandas. Não se contradita, entretanto, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.
A palavra patrocinar
tem particular acepção no Direito Trabalhista, por estar inerentemente conectada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
A famígera imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do início do litígio trabalhista, acrescendo sinuosidade a contendas que em momentos passados foram de incomplexa produzição, paralelamente, modificou a mecânica que afeta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.