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Porquanto caducam depressa e porque vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Aditando dificuldade a contendas que em momentos passados foram de elementar realização, a ordinária imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do início do litígio trabalhista, transversalmente, transmudou a dinâmica que rege a defensa dos direitos empregatícios.

As modificações tecidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o questão fundamental de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a metódica suputação daqueles apontados direitos evidenciou-se crucial.

Atrapalhando a habilidade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova cena.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apaniguar processos. Corporificando o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar encarna inconfundível sentido no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionado à militância de carrear a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Ao urdir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei dilatou os paradigmas de exercício da advocacia.