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Inibindo a atividade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a habilidade profissional de adequação da advocacia à corrente situação.

Antanho, o item crucial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a fiel avaliação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se primacial.

As transfigurações urdidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial qualificação do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Acrescentando desorientação a reclamações que em momentos passados revelavam ser de fácil produzição, a comezinha indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da ação trabalhista, indiretamente, demudou a estrutura que move a tutela dos direitos laborais.

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear demandas.

A palavra patrocinar incorpora notável significado no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionada ao ativismo de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

O sistema jurídico remodelou os padrões de exercício da advocacia ao prescrever a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que interligados à subsistência do contratado e porque prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.