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Ao tecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo inflou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Inibindo a atividade de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a competência técnica de ambientação da advocacia à nova situação.

Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar ações.

Em momentos passados, a parte cardinal de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a fundamentada aferição de tais citados direitos patenteou-se cardinal.

As mutações articuladas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da habilidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

A consueta necessidade de liquidar as pretensões já no começo do litígio trabalhista, acrescendo complexidade a contendas que antigamente foram de fácil efetuação, lateralmente, alterou a mecânica que direciona a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que vinculados à mantença do operário e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Estando intimamente conectado à atuação de direcionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar possui excepcional peso no Direito Trabalhista.