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As mudanças estipuladas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apadroar lides. Não se questiona, no entanto, o aptidão técnica de adequação da advocacia à hodierna cena.

Antes, o quesito primordial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a prudente quantificação daqueles mencionados direitos tornou-se indispensável.

A consueta impreteribilidade de liquidar os pedidos já na abertura da causa trabalhista, acrescendo complexidade a processos que antigamente foram de simples concretização, lateralmente, alterou a mecânica que coordena a guarda dos direitos laborais.

Estando profundamente associada ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar incorpora notável significância no Direito Laboral.

Corporificando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamações.

O sistema legislativo transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia ao fixar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque caducam depressa e porquanto conectados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm emergência.